Срочный трудовой договор: сроки, образцы, расторжение 

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда действующий сотрудник по тем или иным причинам выбывает из строя. Или же встает необходимость обратиться к услугам специалиста со стороны. Именно в таких ситуациях работодателя может выручить срочный трудовой договор или по-другому временный трудовой договор. В статье разберем отличия срочного трудового договора от обычного, а также рассмотрим образец срочного трудового договора.

Временное трудоустройство — это оформление на работу по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заключается в случае выполнения временной или определённой по срокам работы, которая не требует постоянного наличия работника в организации. Также срочный трудовой договор заключается при временной замене отсутствующего работника или выполнении сезонной работы.

Основы срочного трудового договора находятся в ТК статья 59. Определение срочного договора проще всего дать через его противопоставление обычному трудовому договору. Ключевыми отличиями являются: срок срочного трудового договора и обстоятельства заключения. 

По своей длительности срок срочного трудового договора не может выходить за рамки 5 лет. При этом в законодательстве нет установок в обратную (меньшую) сторону. 
Если говорить прямо: “Вы можете заключить срочный договор хоть на три дня.”

Основанием для заключения срочного договора могут служить:

1. Замещение временно отсутствующего специалиста, сохраняющего своё рабочее место, например, в случае отпуска по уходу за ребёнком или длительного больничного.
2. Временная работа продолжительностью до двух месяцев, например, в летний период, когда многие постоянные сотрудники компании находятся в отпуске.
3. Сезонная работа, такая как администрирование в прокате коньков, продажи на ёлочных базарах или кассирование на лодочных станциях.
4. Направление сотрудника на работу за границу на временной основе.
5. Работа, выходящая за рамки обычной деятельности работодателя или связанная с временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг, например, найм эксперта-кондитера для разработки нового меню в кафе.
6. Создание компании на определённый период или для выполнения конкретной работы, как, например, при строительстве объекта.
7. Работа временного характера, с неопределёнными сроками завершения, такая как найм специалиста на завод для ремонта сложного оборудования.
8. Стажировка или практика сотрудника.
9. Избрание в выборный орган на конкретный срок, например, в правление ТСЖ.
10. Направление безработного службой занятости на общественные работы, такие как перепись населения, уход за престарелыми или озеленение города.
11. Прохождение альтернативной гражданской службы на предприятии мужчиной.

_❗ _Главное помнить: “Работа должна носить временный характер, иначе основание для заключения срочного трудового договора отпадает”.

За три дня до окончания срочного трудового договора работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений.

❗Примечание: “Если вы запозднились с объявлением увольнения, это никак не повлияет на законность данной процедуры.”

Временный трудовой договор бывает:

1.С определенным сроком
Пояснение: есть конкретная дата окончания действия договора.

2.Неопределенным сроком
Пояснение: дата окончания не прописана, но внесено условие (например: завершение проекта).

3.Сезонный
Пояснение: работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

4.Вынужденный
Пояснение: выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя(например: монтаж, реконструкция). 

5.По договоренности сторон
Пояснение: с лицами пенсионного возраста; лицами, имеющими ограничения по здоровью и т.д. 

Более детально ознакомиться со списком лиц, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, вы можете здесь 

Подряд или срочный трудовой договор?
На первый взгляд, оба договора кажутся похожими однако, если вы не хотите налететь на штраф, то лучше понимать существенную разницу между ними.

Договор подряда никак не связывает человека с внутренним распорядком организации и не предполагает постоянную трудовую деятельность.

На сотрудника, устроенного по срочному трудовому договору распространяются правила стандартного трудового договора:

• помесячная оплата за труд;
• работа под контролем и руководством работодателя;
• личный характер прав и обязанностей работника и т.д.

❗_ _Ненадлежащее оформление договора или уклонение от его оформления влечет наложение штрафа КоАП РФ. 

• Для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб. 
• Для ИП - от 5 до 10 тыс. руб. 
• Для юр.лиц- от 50 до 100 тыс. руб.

Помимо стандартных:

1. ФИО
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. ИНН

Обязательными для включения в срочный трудовой договор являются следующие условия:

1. Дата начала работы и ее окончание(если оно определенно временным условием).
2. Итоговый результат работы(если срок договора напрямую связан с выполнением конкретного задания).
3. В случае, если нанятый сотрудник подменяет на время отпуска кого-то из действующего персонала - ФИО и должность, замещаемого человека.
4. Если имеет место совместительство - график и количество часов(не более 4) в день, отведенных на работу.
5. Гарантии и компенсации(если имеет место вредное производство)
6. Особое условие(отсутствие испытательного срока).
7. Оговорка об отпуске(если его реализация будет отличаться от общепринятых норм)

Вопрос отпуска требует дополнительного пояснения. Включение данного пункта, как особого условия, имеет место если:

1. Сотрудник нанят для выполнения сезонных работ сроком не более, чем на 2 месяца(на каждый месяц приходится по 2 дня отпуска). 
2. Если вместо положенного отпуска сотрудник согласен на компенсацию. 

Образец срочного трудового договора вы можете скачать в подборке материалов к этой статье.

Расторжение срочного трудового договора возможно по соглашению сторон в любое время. При приближении окончания срока контракта необходимо предупредить сотрудника письменно за три дня до его завершения. В противном случае, сотрудник будет продолжать работать, а договор автоматически станет бессрочным.

Важно отметить, что исключением является случай, когда срочный трудовой договор заключён для временной замены отсутствующего работника, в этом случае он прекращается при возвращении постоянного сотрудника на рабочее место.

Срочный трудовой договор, предназначенный для выполнения сезонных работ, прекращается по завершении соответствующего периода (сезона).

Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора обычно не предусмотрено. Однако, в случае, когда ни одна из сторон не требует расторжения договора по истечении его срока, и работник продолжает трудовую деятельность, условие о срочности договора утрачивает свою силу, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Однако продление срочного трудового договора предусмотрено в случае с беременными женщинами, научно-педагогическими работниками или спортсменами, согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Испытательный срочный трудовой договор

Испытательный срочный трудовой договор предусматривает период проверки сотрудника, который может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев. Этот механизм применяется для оценки соответствия работника поручаемой ему работе.

По общему правилу, испытательный срочный трудовой договор применяется при его длительности более двух месяцев и осуществляется исключительно по соглашению сторон. В случае неудовлетворительного прохождения испытания работодатель становится инициатором увольнения, при условии наличия документального подтверждения неудовлетворительной работы испытуемого.

Преимущества и риски срочного трудового договора

Несомненным преимуществом для работодателя является:

1. Упрощенная процедура увольнения(договор истекает по наступлению конкретной даты или события).
2. Не нужно выплачивать компенсацию, как при сокращении штата в размере среднемесячного заработка. 
3. Возможность нанять кого-то из штата на время отпуска другого сотрудника.
4. Выходное пособие не выплачивается, если договор заключен сроком до 2-х месяцев.

Риски: 

1. Если сотрудник решит уволиться срок уведомления о подобном решении 3 дня, тогда как в бессрочном две недели
2. Тонкая грань между переходом срочного договора в бессрочный.
3. Положение об отпуске повторяют условия обычного трудового договора за исключением работ длительностью до 2-х месяцев.
4. Работодатель обязан продлить срочный договор с сотрудницей, которая забеременела за исключением случаев, когда она заменяет человека на время отпуска.

 ЕВИДПО предлагает более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации по кадровому делу. Процесс обучения проходит дистанционно, что позволит вам осваивать программу, не выходя из дома.

Какие выводы мы можем сделать:

1. Срочный трудовой договор регулируется ТК статья 59.
2. Временное трудоустройство по различным причинам требует оформление срочного (временного) трудового договора.
3. Главным отличием срочного трудового договора является обязательное включение срока и обстоятельств заключения.
4. Договор может быть заключен максимум на 5 лет.
5. Различают: срочный договор с определенным и неопределенным сроком; сезонный; вынужденный и по согласованию сторон.
6. Срочный трудовой договор имеет упрощенную процедуру увольнения.
7. При постоянном заключении срочного трудового договора с одним и тем же человеком, его могут признать бессрочным. Данный факт грозит работодателю штрафом, который варьируется от 5 до 100 тыс.руб.